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  • Veränderungsbereitschaft

Veränderungsbereitschaft oder „Ultimate Fail“? Warum kurzfristiges Denken Unternehmen und Gesellschaft zerstört

Andreas Gebhardt2025-02-24T12:52:00+01:00

Veränderungsbereitschaft oder „Ultimate Fail"? Warum kurzfristiges Denken Unternehmen [...]

Veränderungsbereitschaft oder „Ultimate Fail“? Warum kurzfristiges Denken Unternehmen und Gesellschaft zerstörtAndreas Gebhardt2025-02-24T12:52:00+01:00
  • Mut zur Zukunft -Speaker Fehlerfreund Mutmacher Andreas Gebhardt

Mut zur Zukunft: Warum Fortschritt und Innovation die Schlüssel zum Wandel sind

Andreas Gebhardt2025-01-21T12:07:52+01:00

Mut zur Zukunft: Warum Fortschritt und Innovation die [...]

Mut zur Zukunft: Warum Fortschritt und Innovation die Schlüssel zum Wandel sindAndreas Gebhardt2025-01-21T12:07:52+01:00
  • Zukunftssichere Fehlerkultur- Warum wir scheitern müssen, um erfolgreich zu sein

Zukunftssichere Fehlerkultur: Warum wir scheitern müssen, um erfolgreich zu sein

Andreas Gebhardt2024-12-10T13:51:01+01:00

Zukunftssichere Fehlerkultur: Warum wir scheitern müssen, um erfolgreich [...]

Zukunftssichere Fehlerkultur: Warum wir scheitern müssen, um erfolgreich zu seinAndreas Gebhardt2024-12-10T13:51:01+01:00
  • Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen - Showdown in der Krise

Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen: Showdown in der Krise

Andreas Gebhardt2024-11-27T13:26:06+01:00

Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen: Showdown in der [...]

Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen: Showdown in der KriseAndreas Gebhardt2024-11-27T13:26:06+01:00
  • Motivationsredner für Veränderung

Warum Sie einen Motivationsredner für Veränderung brauchen: Ein humorvoller Blick auf den Wandel

Andreas Gebhardt2024-10-07T15:28:08+02:00

Warum Sie einen Motivationsredner für Veränderung brauchen: Ein [...]

Warum Sie einen Motivationsredner für Veränderung brauchen: Ein humorvoller Blick auf den WandelAndreas Gebhardt2024-10-07T15:28:08+02:00
  • Sicherheit braucht Weiterentwicklung

Sicherheit braucht Weiterentwicklung: Wie Sie mit differenzierter Fehlerkultur Innovation und Sicherheit fördern

Andreas Gebhardt2024-09-10T11:01:34+02:00

Sicherheit braucht Weiterentwicklung: Wie Sie mit bewusster Fehlerkultur [...]

Sicherheit braucht Weiterentwicklung: Wie Sie mit differenzierter Fehlerkultur Innovation und Sicherheit fördernAndreas Gebhardt2024-09-10T11:01:34+02:00
  • CSP Andreas Gebhardt Vorträge

Am Puls der Zeit: Meine Erkenntnisse von der NSA Influence 2024

Andreas Gebhardt2024-08-20T17:29:51+02:00

Am Puls der Zeit: Meine Erkenntnisse von der [...]

Am Puls der Zeit: Meine Erkenntnisse von der NSA Influence 2024Andreas Gebhardt2024-08-20T17:29:51+02:00
  • Veränderung hautnah erleben Das Ziel dieses ungewöhnlichen Formats ist es, ein einzigartiges Erlebnis zu schaffen, das die Teilnehmer emotional mit den Inhalten verbindet. Ob es darum geht, die positive Rolle von Fehlern im Lernprozess zu verdeutlichen oder den Umgang mit Veränderungen greifbar zu machen – die praktische Erfahrung des Jonglierens bietet perfekte Analogien.  Wenn man sich auf Veränderung einlässt, fühlt sich anfangs fremd an, es passieren Fehler und es braucht Übung. Doch am Ende wird das Neue zur Routine und etabliert sich dann als Können. Diese Erkenntnis erleben die Teilnehmer am eigenen Leib, während sie die Grundlagen des Jonglierens erlernen. Warum dieses interaktive Vortragsformat so effektiv ist Aktivierung aller Sinne: Durch die Kombination von Theorie und Praxis werden verschiedene Lernkanäle angesprochen. Abbau von Barrieren: Die gemeinsame, teils herausfordernde Erfahrung schafft Verbundenheit unter den Teilnehmern. Nachhaltige Verankerung: Die ungewöhnliche Erfahrung verknüpft die Inhalte mit positiven Emotionen und bleibt so länger im Gedächtnis. Motivation und Spaß: Der Spaßfaktor öffnet die Teilnehmer für neue Ideen und motiviert sie, Veränderungen anzugehen. Stimmen begeisterter Teilnehmer "Ich habe die Themen Veränderung, Mut und Ausprobieren noch nie so interaktiv und bereichernd erleben dürfen. Dieser neue Zugang und die ungewohnte Darstellung, wie wir mit täglichen Herausforderungen umgehen und was es braucht, um diese zu meistern, hat wirklich viel Spaß gemacht." "What I really learned today is, that it is ok to make mistakes." "He is not only activating the people and delivering a message. It is also fun to exercise. It is motivating the people and giving back the energy after a long day." Für wen eignet sich dieses Format? Dieser interaktive Vortrag ist ideal für Unternehmen und Organisationen, die: einen Motivationsschub für ihre Mitarbeiter suchen Ängste vor Veränderungen abbauen und Lust auf Neues wecken wollen die Bedeutung von Fehlern für Fortschritt und Innovation verankern möchten ein unvergessliches Erlebnis für ihre Teilnehmer schaffen wollen Als Ökonom mit langjähriger Erfahrung als internationaler Jongleur und Entertainer bringe ich eine einzigartige Kombination von Fachexpertise und Unterhaltungskunst mit. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter begeistern und Veränderung zu einem positiven, gemeinsamen Erlebnis machen! Sind Sie bereit, Ihre nächste Veranstaltung zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen? Kontaktieren Sie mich für weitere Informationen und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele in die Tat umsetzen!

Interaktive Keynote 2.0: Wenn Veränderung zum greifbaren Erlebnis wird

Andreas Gebhardt2025-04-24T08:38:57+02:00

Interaktive Keynote 2.0: Wenn Veränderung zum greifbaren Erlebnis wird [...]

Interaktive Keynote 2.0: Wenn Veränderung zum greifbaren Erlebnis wirdAndreas Gebhardt2025-04-24T08:38:57+02:00
  • Verschweigen von Fehlern und die psychologischen Effekte dabei

Psychologische Effekte beim Verschweigen von Fehlern

Andreas Gebhardt2024-06-28T10:59:18+02:00

Psychologische Effekte beim Verschweigen von Fehlern Fehler sind [...]

Psychologische Effekte beim Verschweigen von FehlernAndreas Gebhardt2024-06-28T10:59:18+02:00
  • Andreas Gebhardt - Psychologische Effekte beim Eingestehen von Fehlern

Psychologische Effekte beim Eingestehen von Fehlern

Andreas Gebhardt2024-05-21T10:07:16+02:00

Psychologische Effekte beim Eingestehen von Fehlern In der [...]

Psychologische Effekte beim Eingestehen von FehlernAndreas Gebhardt2024-05-21T10:07:16+02:00
12Vor

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